任职要求

1、本科及以上学历，机械、人力资源管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力相关招聘工作经验；
3、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力及团队合作精神；
4、具备较强的内驱力、发展潜力。

工作内容

薪酬绩效
负责公司薪酬体系设计和实施，负责绩效管理和员工福利。
1、负责公司薪酬体系设计和实施，制定和调整公司年度薪酬预算，合理分配公司资源。
2、负责制定公司绩效指标和评估标准，监控公司绩效，对绩效表现优秀的员工进行奖励和激励，对绩效表现不佳的员工进行辅导和提升。
3、负责公司员工福利政策制定和实施，包括入职福利、年度福利、节日福利、带薪年假等。
招聘
1、依据部门战略规划，协助编制人力资源发展规划，协助管理人员组织架构及制度。
2、根据人力资源规划和人力资源需求，协助制订招聘方案，组织实施人员招聘、面试活动等；
3、关注公司内、外部人力资源市场存量及分布，进行人才竞争情报收集与分析，提出优化建议方案；
4、对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理，并进行招聘效果评估；
5、负责新员工试用期管理与跟踪，协助各业务部门开展培养、评价工作；
培训
1、协助完善公司培训体系，为公司发展积极培养人才；
2、协助制订和实施公司年度培养和发展计划，并督促公司各部门员工培训计划的实施，并组织对培训效果进行评估；
3、负责建立培训档案，按编制培训报表。
其他
1、负责人力资源重点工作计划管理：
1.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划
1.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等)
1.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核
2、负责处理公司员工关系事务。

任职要求

1、大学本科以上学历。专业不限；
2、有8年以上相关工作经验，其中有5年以上相关部门管理岗位工作经验，具备屠宰公司经验优先；
3、具有管理类（如企业管理、物流管理），经济类（如财务和市场营销）等方面的知识；
4、具备会计师、经济师或工程师等相关职称者优先；
5、具有较强的思考判断能力、沟通协调能力、综合分析能力、计划组织能力、学习能力、创新能力；具有一定的文字写作、计算机及网络应用技能。 

工作内容

1、负责公司的战略及年度经营计划编制并组织实施，为经营部门的业务拓展提供支持和协助；
2、组织月度、季度、年度经济运营分析，挖掘部门潜能；
3、计划、管理和分配公司资源，支持、协助、考核各业务单位日常运营工作；
4、做好企业的基础管理工作，建立、维护公司运营相关的管理制度、工作流程、工作规范与标准； 
5、负责公司职业健康、安全生产管理工作；
6、负责公司资产管理，包括固定资产投资预算管理、项目后评价、资产处置及资产台账管理；
7、负责开展政策研究，使公司业务获得政府相关政策支持；
8、开展新业务的市场调研与分析并组织新业务的探索。

任职要求

1.本科及以上学历，管理学相关专业者优先。
2.从事快消品销售管理6年以上工作经验优先。
3.从事电商行业5年以上管理工作经验者优先。
4.具备良好的策划能力、销售能力、市场调研能力和决策能力。
5.具备良好的人际沟通能力和组织协调能力。
6.重视自我提升和专业知识的学习。

工作内容

1.主要负责销售公司电商板块工作。
2根据公司战略和市场状况，制定公司电商版块战略规划、总体工作计划，组织和监督实施年度电商推广计划。 　　
3.负责目标电商市场调研与分析，研究同行、业界、发展状况，定期进行市场预测及情报分析。  　　
4.负责管理电商团队，带领电商团队实现公司经营目标。
5.维护合作伙伴及相关企业间的积极交流与良好合作，负责组织业务推介会等，负责与合作机构等各方的沟通工作。
6.上级领导交办的其他工作任务。

任职要求

1、具有冻品销售行业工作经验；
2、热爱销售工作，具有较强的沟通能力和团队协作精神；
3、 对猪肉、牛肉、羊肉等肉类产品有基本的了解；
4、具备基本的合同管理和谈判技巧；
5、具备良好的客户沟通技巧和服务意识；
6、 能够承受销售压力，具备一定的销售业绩；
7、能够与客户保持长期稳定的合作关系。

工作内容

1、负责冻品的产品销售；
2、了解客户需求，根据客户需求提供针对性的产品推荐；
3、合同签约和跟踪，确保客户满意度和销售目标实现；
4、市场开发和维护，扩大销售网络和客户群；
5、负责产品的配送及售后服务。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关优先专业。
2、具有3年以上人力相关工作经验。
3、具备良好的学习能力、沟通能力、协调能力及团队合作精神。

工作内容

薪酬绩效方向
负责公司薪酬体系设计和实施，负责绩效管理和员工福利。
1、负责公司薪酬体系设计和实施，制定和调整公司年度薪酬预算，合理分配公司资源。
2、负责制定公司绩效指标和评估标准，监控公司绩效，对绩效表现优秀的员工进行奖励和激励，对绩效表现不佳的员工进行辅导和提升。
3、负责公司员工福利政策制定和实施，包括入职福利、年度福利、节日福利、带薪年假等。
4、支持公司业务增长和策略制定，根据市场情况和公司需求，调整公司薪酬和福利策略。
招聘培训方向
一：招聘工作
1、依据部门战略规划，协助编制人力资源发展规划，协助管理人员组织架构及制度。
2、根据人力资源规划和人力资源需求，协助制订招聘方案，组织实施人员招聘、面试活动等；
3、关注公司内、外部人力资源市场存量及分布，进行人才竞争情报收集与分析，提出优化建议方案；
4、对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理，并进行招聘效果评估；
5、负责新员工试用期管理与跟踪，协助各业务部门开展培养、评价工作；
6、完成领导交办的人才配置与发展相关协助事项。
二：培训工作
1、协助完善公司培训体系，为公司发展积极培养人才；
2、协助制订和实施公司年度培养和发展计划，并督促公司各部门员工培训计划的实施，并组织对培训效果进行评估；
3、负责建立培训档案，按编制培训报表。
其他工作
1、负责人力资源重点工作计划管理：
1.1协助上级拟定中长期HR发展规划、年度HR工作计划
1.2负责公司级人力资源项目的推动实施(例如目标树项目等)
1.3负责人力资源重点工作计划实施情况的稽查、人力资源工作总结及分析报告的编制与审核
2、负责处理公司员工关系事务；
3、领导安排的其他工作事项。

任职要求

1、五年以上食品质量管理体系建设、运行与维护的相关经验。
2、大学本科以上学历，食品类相关专业。具有食品质量管理体系建设、运行与维护相关知识和经验；熟悉国家相关法律、法规政策。
3、基本技能： 熟悉办公软件操作。
4、需具备能力：具有较强的专业能力、沟通协调能力、学习能力、创新能力。

工作内容

1、质量管理体系建立与维护：负责建立、实施和维护食品质量安全管理体系（如 9001、ISO22000、HACCP 等），确保其有效运行。
2、文件管理：负责组织编写、修订和管理相关的体系文件，如质量手册、程序文件、作业指导书等。确保文件的准确性、完整性和及时性更新。
3、培训与指导：负责对员工进行食品体系知识和操作技能的培训。负责指导相关部门和人员正确执行体系要求。
4、内部审核与改进：负责组织开展内部审核，发现问题并提出整改措施。跟踪整改情况，推动体系持续改进。
5、外部沟通与协调：负责与外部认证机构、监管部门等进行沟通和协调，确保公司符合相关要求。负责处理客户关于食品体系方面的投诉和咨询。
6、质量风险评估与防控：识别和评估食品生产过程中的风险点。制定风险防控措施并监督实施。
7、数据分析与报告：负责收集、分析与食品体系相关的数据和信息。定期向上级汇报体系运行情况和改进建议。
8、项目支持：参与新食品项目的开发，提供体系方面的专业支持。确保新项目符合食品体系标准和法规要求。

任职要求

1、具备较好的语言沟通能力，抗压能力强；
2、能熟练操作办公软件；
3、有过休闲食品操作经验和市场开拓经验；
4、熟悉预制菜行业者有限。

工作内容

1、负责区域市场的开拓，团队组建与管理；
2、区域任务分解与促销计划执行。
3、负责区域客户服务工作，月度重点事项追踪，推广活动执行。 

任职要求

1.40周岁以下，大专及以上学历，食品、冷链物流、市场营销、经济类、管理类等相关专业优先；
2.5年以上食品行业从业经验，具备预制菜、肉制品企业同等级岗位任职经验优先；
3.具备丰富的市场营销及推广知识及经验，熟悉食品产业政策、行业发展趋势，具备良好的商业敏感性、快速学习和深度研究能力；
4.拥有丰富的行业人脉资源和客户资源，具备强烈的食品行业客户开拓能力，能够有效协调各方资源，推动目标顺利完成；
5.具备良好的团队管理和领导能力，组织、计划、分析、沟通能力、谈判决策能力、公关能力；
6.具备较强的责任心及心理承受能力，认同柳工企业文化。

工作内容

1.根据公司的销售目标，制定并组织实施完整的区域团购销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;
2.积极开拓团购客户，包括但不限于银行、学校、企业等，并组织、带教团队对成功经验案例进行系统化、商业化复制；
3.分解销售任务指标，制定区域责任、费用评价办法，制定、调整区域销售运营政策，定期追踪并及时调整优化；
4.组织部门开发多项销售手段，确保销售计划及回款任务顺利完成；
5.进行客户分析，挖掘用户需求，不断开发新的客户和新的市场领域;与客户建立良好的合作关系，及时满足客户需求，提高客户满意度；
6.负责区域团购团队的组建、培训并进行有效管理，营造积极向上的团队氛围；负责本团队人员的知识和技能培训，总结、编写营销常用话术和售后服务细则等；
7.其他岗位职责约定及上级安排的工作。

任职要求

1、有食品行业、快消品行业、连锁行业销售经验优先；
2、具备市场分析、判断及开发能力，有良好的客户服务意识；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有责任心和团队协作精神，能承受较大的工作压力；
5、有C1驾照优先；

工作内容

1、完成公司销售目标；
2、熟悉屠宰厂的肉类产品知识、以及新品、促销产品等，便于及时推荐给客户；
3、及时收集市场信息、客户信息、意见反馈，汇总解决跨部门销售问题清单；
4、负责鲜肉市场业务开发的工作。

任职要求

1.40周岁以下，大专及以上学历，食品、冷链物流、市场营销、经济类、管理类等相关专业优先；
2.5年以上食品行业从业经验，具备预制菜、肉制品企业同等级岗位任职经验优先；
3.具备丰富的市场营销及推广知识及经验，熟悉食品产业政策、行业发展趋势，具备良好的商业敏感性、快速学习和深度研究能力；
4.拥有丰富的行业人脉资源和客户资源，具备强烈的食品行业客户开拓能力，有成功的渠道开拓及新产品推广经历，精通食品渠道策略，能够有效协调各方资源，推动目标顺利完成；
5.具备良好的团队管理和领导能力，组织、计划、分析、沟通能力、谈判决策能力、公关能力；
6.具备较强的责任心及心理承受能力，认同柳工企业文化。

工作内容

1.根据公司的销售目标，制定并组织实施完整的区域渠道销售计划，领导团队将计划转变为销售结果;
2.积极开拓公司产品各销售渠道，包括但不限于超市、餐饮店、经销商等，并组织、带教团队对渠道拓展开发的成功经验案例进行系统化、商业化复制；
3.分解销售任务指标，制定区域责任、费用评价办法，制定、调整区域销售运营政策，定期追踪并及时调整优化；
4.组织部门开发多项销售手段，确保销售计划及回款任务顺利完成；
5.进行客户分析，挖掘用户需求，不断开发新的客户和新的市场领域;与客户建立良好的合作关系，及时满足客户需求，提高客户满意度；
6.负责区域渠道团队的组建、培训并进行有效管理，营造积极向上的团队氛围；负责本团队人员的知识和技能培训，总结、编写营销常用话术和售后服务细则等；
7.其他岗位职责约定及上级安排的工作。